Erfolgsabhängiges Prämiensystem für Handwerksbetriebe

Die Auftragslage für Handwerker ist derzeit extrem gut. Fast zu gut, könnte man sagen. Denn im wahrsten Sinne des Wortes fehlt es beinahe in jedem Handwerksbetrieb an qualifiziertem Personal, um die Anfragen zu stemmen. Außerdem hat das Handwerk seit einigen Jahren ein Nachwuchsproblem.

Die Arbeitgeber stehen also gleichzeitig vor zwei Herausforderungen: Zum einen muss die Belegschaft gehalten und motiviert werden, jeden Arbeitstag vollen Einsatz zu bringen. Zum anderen ist es schwierig, potenzielle Mitarbeiter zu gewinnen. Sowohl ausgebildete Fachkräfte als auch angehende Handwerker können sich ihren Arbeitgeber mehr oder weniger frei aussuchen. Wie soll man da als Arbeitgeber hervorstechen?

Da unsere Experten für betriebliches Entgeltmanagement von der LohnOptimo GmbH diese Entwicklung schon etwas länger beobachten, haben wir eine Lösung gesucht und gefunden. Die Antwort lautet: durch ein erfolgsabhängiges Prämiensystem. Dieses Prämiensystem ermöglicht deinem Betrieb, sich als starke Arbeitgebermarke hervorzuheben. Wie genau das funktioniert? Das erklären wir dir in folgendem Beitrag.

Gerne halten wir es wie einer der bekanntesten Handwerker der deutschen Geschichte, Robert Bosch: „Ich zahle nicht gute Löhne, weil ich viel Geld habe, sondern ich habe viel Geld, weil ich gute Löhne bezahle.“ Diese Erkenntnis, die Bosch bereits vor rund 100 Jahre ereilt hat, hat nichts an Bedeutung verloren. Vielmehr ist sie der Schlüssel für den Erfolg eines Betriebs. Und ein geradezu schlagendes Argument im Bewerbungsgespräch.

Mit dem erfolgsabhängigen Prämiensystem schaffst du hier eine Win-Win-Situation: Du kannst zusätzlich zum eigentlichen Lohn Boni auszahlen, ohne Mehrkosten für deinen Betrieb zu verursachen. Nur der tatsächlich erwirtschaftete Überschuss wandert in den Prämientopf. Somit entstehen keine Kosten für den Betrieb, wenn kein Gewinn erwirtschaftet wurde.

Aufgrund der kalkulatorischen Sicherheit gehst du also kaum Risiken ein. Ein weiterer Vorteil ist, dass du sämtliche Mitarbeiter berücksichtigen kannst. Egal, ob in der Schweißerei, in der Buchhaltung oder an der Drehbank – von dem erfolgsabhängigen Prämiensystem für Handwerksbetriebe profitiert die gesamte Belegschaft.

Das erfolgsabhängige Prämiensystem ist maximal transparent, flexibel und bietet einen nachhaltigen Motivationseffekt. Auch auf sozialer Ebene kannst du punkten: Denn gegebenenfalls wird sogar der Teamzusammenhalt gefördert. Durch die Beteiligung am Unternehmenserfolg sehen sich die Mitarbeiter als Teil des Unternehmens. Eine bessere Identifikation mit dem Arbeitgeber ist im Handwerk kaum möglich.

Welche Vorteile du als Arbeitgeber hast, wenn du deine Mitarbeiter teilhaben lässt?

• Senkung der Personalosten, da Lohnbausteine steuerbegünstigt sind.
• Langfristiger Anreiz zur Leistungssteigerung und zum Erhalt der Leistungsbereitschaft.
• Das erfolgsabhängige Prämiensystem ist für den Betrieb kalkulatorisch sicher.

Neben dem erfolgsabhängigen Prämiensystem gibt es weitere Möglichkeiten, Prämien in Handwerksbetrieben zu realisieren. Allerdings bieten diese klassischen Prämiensysteme spezifische Vor- und Nachteile für die Arbeitgeber- und die Arbeitnehmerseite:

Falls du das erfolgsabhängige Prämiensystem für deinen Handwerksbetrieb interessant klingt, kümmern sich unsere Experten für betriebliches Entgeltmanagement um alles weitere:

1.  Ist-Analyse: Wir definieren deinen Bedarf. In einem zweiten Schritt prüfen wir, welche Bedürfnisse deine Mitarbeiter in Hinblick auf das Prämiensystem haben. Je nach Lebensentwurf, Handwerksbranche und Lebensmittelpunkt kann sich das stark von Betrieb zu Betrieb unterscheiden. Nun prüfen wir, ob die Teilhabe am Unternehmenserfolg das effizienteste Prämiensystem für deinen Betrieb darstellt, oder du auf eine Alternative setzen solltest.
2. Entwicklung: Wir bestimmen die Prämienparameter und legen fest, ob die Verwaltung ausgelagert oder selbst verwaltet werden soll. Die LohnOptimo GmbH übernimmt auf Wunsch die komplette Verwaltung des Systems. Zudem wird eine einfache und etablierte Softwarelösung für die Abwicklung des Prämiensystems implementiert.
3. Einführung: Wir starten mit einer Testphase, um potenzielle „Kinderkrankheiten“ in der Umsetzung auszumerzen. Anschließend wird das Konzept an die Mitarbeiter kommuniziert. Abschließend definieren wir die Rahmenbedingungen für die Auszahlung der Prämie.

Sicherlich fragst du dich nun, wie genau die Prämie an deine Mitarbeiter ausgezahlt wird? Auch hier gibt es verschiedene Optionen, die dir als Arbeitgeber die Möglichkeit zur freien Gestaltung geben. Das mag auf den ersten Blick ein wenig kompliziert anmuten, ist aber tatsächlich äußerst praktisch. Denn mit dem passenden Knowhow ist es uns bei der LohnOptimo GmbH möglich, das erfolgsorientierte Prämiensystem bestmöglich auf die Lebensrealität deiner Mitarbeiter abzustimmen.

Der Prämienbetrag wird Brutto auf das Gehalt beziehungsweise den Lohn aufgeschlagen. Der Mitarbeiter bekommt also jeden Monat eine Lohnerhöhung. Diese fällt erfahrungsgemäß unterschiedlich hoch aus. Deine Mitarbeiter bekommen so zwar mehr Geld ausbezahlt, das sie nach eigenem Ermessen ausgeben können, müssen den Zusatz-Betrag aber voll versteuern.

Der Prämienbetrag wird in ein Punktesystem umgewandelt und einem Prämienkonto gutgeschrieben. Für diese Prämienpunkte kann sich der Mitarbeiter aus einem Punktekatalog Benefits seiner Wahl aussuchen. Grundsätzlich kommen hier Barzuwendungen, Sachzuwendungen und eine Investition in die Altersvorsorge infrage.

Ob die Prämie also beispielsweise in die Gesundheitsförderung oder die Betriebsrente fließt, als Internetpauschale oder Verpflegungsmehraufwand ausgezahlt wird, in eine Shopping-Card oder den Personaleinkauf umgewandelt wird, ist dem Mitarbeiter selbst überlassen. Während für den einen eine finanzielle Unterstützung bei der Unterbringung seiner Kinder interessant ist, möchte der andere seinen Bonus lieber in die Freizeitgestaltung investieren.

Mit dieser Variante kannst du also deine Mitarbeiter genau dort unterstützen, wo sie ein paar Euro extra gebrauchen können. Der entscheidende Vorteil bei der Variante 2 ist, dass hier Brutto gleich Netto ist. Die Steuerbegünstigung der infrage kommenden Lohnbausteine macht es möglich.

Du siehst also: Es gibt eine Menge Spielraum, wenn es um die Lohnoptimierung von Mitarbeitern in deinem Handwerksbetrieb geht. Vorausgesetzt, man weiß die richtigen Stellschrauben zu drehen. Insbesondere für Menschen, die beruflich im Handwerk aktiv sind, können diese Prämien einen enormen Unterschied bringen. Denn steigende Lebenshaltungskosten, bedingt durch die Inflation, können selbst bei einem guten Handwerkerlohn schnell zur Herausforderung werden.

Damit du das Beste für dein Team herausholen kannst, stehen wir von der LohnOptimo GmbH gerne zur Seite. Gemeinsam schnüren wir ein Paket, das nicht nur deine Belegschaft nachhaltig motiviert, sondern vor allem deine Arbeitgebermarke massiv stärkt. Hebe dich durch maßgeschneiderte Leistungspakete von Mitbewerbern ab. Mit unserer Unterstützung gewinnst du engagierte Fachkräfte, mit denen du deinen Betrieb sowohl kurz- als auch langfristig auf Erfolgskurs bringst und hältst!

Profitiere von unserer Expertise in der betrieblichen Entgeltoptimierung. Vereinbare einfach einen Termin für ein Erstgespräch und wir prüfen, wo die Reise hingehen soll.