Unternehmen
Entgeltoptimierung ist unsere Mission
Ursprünglich sind wir mit unserem Standort im Gebiet Neckar-Alb gestartet. Um der hohen Nachfrage nach innovativen Vergütungsmodellen nachzukommen, haben wir inzwischen mehrere Zweigstellen deutschlandweit etabliert.
Da wir unser Beraternetzwerk – ausschließlich ausgewählte und professionell aufgestellte Partner – ständig ausbauen, sind wir zügig vor Ort und sorgen für eine umfassende, passgenaue und vor allem praxisnahe Beratung.
Ob Implementierung im gesamten Unternehmen oder Beratung einzelner Personen – beispielsweise der HR-Abteilung – wir bieten gerne Informationstermine an, in denen wir die geplanten Maßnahmen zur Entgeltoptimierung erläutern.
Klingt das LohnOptimo-Konzept nach einem interessanten Ansatz für dich und dein Unternehmen? Dann vereinbare zeitnah einen Termin! Die Erstberatung erfolgt kostenlos.
Umfassende und professionelle Beratung für deine Entgeltoptimierung
Personalkosten sind immer auch ein entscheidender Faktor, wenn es um den Erfolg eines Unternehmens geht. Faire Gehälter, regelmäßige Gehaltserhöhungen und Boni wie Sonderzahlungen stellen einen wichtigen Aspekt dar, wenn qualifizierte Mitarbeiter auch langfristig gehalten und motiviert werden sollen. Gute Fachkräfte sind die Basis dafür, dass ein Unternehmen leistungsfähig ist und bleibt. Insbesondere kleine und mittelständische Unternehmen müssen also investieren, obwohl die Finanzkraft zeitweilig eng bemessen ist.
Ob Startup oder kleineres Unternehmen im Aufbau – ohne eigene Rechtsabteilung suchst du vermutlich ständig nach Einsparpotenzial. Genau diese Herausforderung haben wir erkannt, und zeigen dir deshalb auf, wo genau Beratungsbedarf besteht. Als zertifizierte Fachberater für betriebliches Entgeltmanagement (gemäß DIN ISO 29990) analysieren wir deine Ist-Zustand und zeigen dir, wo du als Unternehmer den sprichwörtlichen Hebel ansetzen kannst.
Oder anders gesagt: Gemeinsam sorgen wir dafür, dass du die Gehälter deiner Mitarbeiter auf smarte – und rechtlich konforme – Weise optimierst. Dabei „verkaufen“ wir dir keine Standardlösungen, sondern ermitteln gemeinsam die Maßnahmen zur Entgeltoptimierung, die für dich, deine Mitarbeiter und dein Unternehmen ideal passen.
Stefan Lenhart – Gründer & Geschäftsführer der LohnOptimo Unternehmensberatung
Als Arbeitgeber steht man vor einer großen Herausforderung: Im Talent of Wars kompetente Fachkräfte finden und im Unternehmen halten. Bist du Unternehmer, Geschäftsführer oder Personalreferent und möchtest potenziellen Mitarbeitern Anreize bieten, die auch langfristig überzeugen? Dann findest du in LohnOptimo den richtigen Ansprechpartner.
Was uns antreibt? Der Anspruch, Unternehmen klare Lösungen zu bieten und mit meiner Arbeit Mehrwerte zu schaffen.
Die grundlegende Idee hinter LohnOptimo: Ein ganzheitlicher Ansatz, durch den kleine und mittelständische Unternehmen maximal profitieren. Durch maßgeschneiderte Leistungspakete, wie unserem erfolgsabhängigen Prämiensystem gepaart mit optimierter Auszahlung, erhalten deine Mitarbeiter Benefits und steuerliche Vorteile, durch die sie letztlich mehr Netto vom Bruttogehalt auf dem Konto haben.
Smarte Lösungen, die dein Unternehmen voranbringen
Unser Wunsch ist es, möglichst viele Unternehmen durch hochwertige und durchdachte Lösungen bei der Entgeltoptimierung zu unterstützen. Letztlich tragen wir hierdurch dazu bei, dass dein Unternehmen sein Wirtschaftspotenzial voll entfalten kann. Unsere Fachberater für Entgeltoptimierung bilden sich ständig weiter, um sämtliche Optionen ausschöpfen zu können. Transparenz und Sicherheit haben höchste Priorität bei uns, weshalb wir eine Anwalts- und Steuerkanzlei als Partner ins Boot geholt haben. So gehen wir sicher, dass sämtliche Leistungspakete, die wir dir bieten, steuerrechtlich geprüft und bestmöglich abgesichert sind.
Genauso dynamisch, wie sich die Arbeitswelt verändert, agieren auch wir. Bei LohnOptimo entwickeln wir unser Angebot ständig weiter. Neben dem bewährte Cafeteria-Modell bieten wir Leistungspakete – die OptimoPakete –, die unter anderem das betriebliche Gesundheitsmanagement aufgreifen, und haben basierend auf unseren Erfahrungen eine Software für Personalmanagement für dich im Portfolio.
Diese Personalsoftware bildet die Anforderungen kleiner und mittelständischer Unternehmen ab: Sie zeigt übersichtlich die Möglichkeiten zur Lohn- und Gehaltsoptimierung an, außerdem digitalisiert sie interne Prozesse und macht somit beispielsweise die Zeiterfassung über Papier oder Excel-Tabelle obsolet. Die Software für Personalmanagement dient als intuitive Steuerung sämtlicher HR-Themen und bietet eine ausgeklügelte Schnittstelle zu bestehenden Systemen.
Kontakt
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Deine Vorteile bei einer Zusammenarbeit mit uns
1. Rechtssicherheit
Der erste und mit Abstand wichtigste Punkt. Die Lohnoptimierung unterliegt einer starken Dynamik, da man die einzelnen Vergütungsbausteine durchgängig aus steuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher, arbeitsrechtlicher und ggf. tarifrechtlicher Sicht betrachten muss. Nur eine Unternehmensberatung, welche sich auf die Lohnoptimierung spezialisiert, hat die Ressourcen die rechtlichen und gesetzlichen Gegebenheiten und Änderungen dauerhaft im Blick zu behalten und zeitnah zu reagieren.
2. Expertennetzwerk
Da niemand Experte in allen beteiligten Rechtsgebieten (Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht) sein kann, haben wir ein Expertennetzwerk um uns herum gegründet. Mit unserer kooperierenden Rechtsanwalts- und Steuerkanzlei schaffen wir im ersten Schritt Haftungssicherheit für dein Unternehmen. Beim zuständigen Finanzamt wird die schriftliche Bestätigung der geplanten Optimierungsmaßnahmen eingeholt, speziell für dein Unternehmen.
3. Möglichkeiten zum Sozialversicherungsausgleich
Bei Optimierungen, bei denen wir Teile des bestehenden Bruttogehaltes umwandeln und durch steuerfreie Vergütungsbausteine ersetzen, werden dem Mitarbeiter die Leistungen der Sozialversicherungen (gesetzliche Altersrente, Krankentagegeld, Arbeitslosengeld) reduziert. Die LohnOptimo Unternehmensberatung ist als Versicherungsmakler registriert, wodurch wir den Mitarbeitern hier für geringe Beiträge die Ausgleiche dieser Sozialversicherungslücken anbieten können. Der Mitarbeiter hat somit die Wahl einen kleinen Teil seines höheren Nettogehaltes aufzuwenden, um die Lücken auszugleichen.
