Lohn & Gehalt
LohnOptimo Unternehmensberatung – Wir sorgen für smarte Entgeltoptimierung!
Wusstest du, dass Arbeitgeber seit dem 1. Januar 2007 pauschal besteuertes Arbeitseinkommen neben dem regulär geschuldeten Arbeitslohn entrichten dürfen? Mehr Netto auf dem Konto und zusätzlich attraktive Boni für Arbeitsalltag und Freizeit abgreifen? Mit der richtigen Strategie zur Entgeltoptimierung ist das realisierbar. Wir von der LohnOptimo Unternehmensberatung zeigen dir smarte Wege auf, um für deine Mitarbeiter mehr aus dem Gehalt herauszuholen.
Wie das funktioniert? Dank steuerfreier oder steuerbegünstigter Benefits zahlen du und deine Mitarbeiter weniger Steuern und Sozialabgaben. Sorge mit unserer Hilfe für deine Mitarbeiter vor und investiere, wo es sich lohnt. Steigere deine Attraktivität als Arbeitgeber und sichere dir nachhaltig die Loyalität motivierter Fachkräfte. LohnOptimo – Lohnoptimierung, die sich rechnet!
Gute Gründe für die lohnnebenkostensenkenden Entgeltgestaltung aus Arbeitgebersicht:
- Steigerung der Unternehmensattraktivität zur Personalgewinnung
- Zeichen sozialer Kompetenz des Unternehmens
- Moderne und zeitgemäße Entlohnungssysteme
- Senkung der abgabenbelastenden Personalnebenkosten
- Ein höherer Liquiditäts- und Flexibilitätsgrad im Unternehmen
- Motivations-, Leistungs- und Identifikationssteigerung Ihrer Mitarbeiter
- Erhöhung der Bindung und Attraktivität des Unternehmens für Fachkräfte
- Aufwands- und kostenneutrale Einrichtung und Begleitung durch die LohnOptimo Unternehmensberatung
Gute Gründe für die lohnnebenkostensenkenden Entgeltgestaltung aus Arbeitnehmersicht:
- Erhebliche Verbesserung des Nettoeinkommens
- Senkung der allgemeinen Lebenshaltungskosten
- Motivations-, Leistungs- und Identifikationssteigerung
- Ausgleichsfinanzierung im Sozialversicherungsbereich
- Bei Bedarf: Erhöhung der Altersbezüge durch kostenoptimierte betriebliche Altersvorsorge
Ganz allgemein und vielfach bewiesen:
Die finanzielle Anerkennung guter Leistung fördert nicht nur die Mitarbeitermotivation. Sie fördert Optimismus und Engagement im Unternehmen. Das ist der große, nachhaltige Vorteil der betrieblichen Entgeltoptimierung: Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren gleichermaßen!
Lohnoptimierung dank steuergeförderter und
sozialversicherungsfreier Entgelt- und Vorsorgemodule
Wir präsentieren dir als Experten auf dem Gebiet Entgeltoptimierung nicht nur über 50 verschiedene und individuell wählbare Bausteine. Zudem begleiten wir auch die Implementierung und stehen beratend zur Seite. Die steuergeförderten und sozialversicherungsfreien Entgelt- und Vorsorgemodule lassen sich flexibel anpassen und können so auf das Profil des Unternehmens abgestimmt werden. Außerdem kannst du für deine Mitarbeiter individuell Wunschleistungen zusammenstellen – ganz nach persönlichen Vorlieben oder Bedürfnissen. So kannst du sicher sein, das Beste für deine Mitarbeiter rauszuholen. Schöpfe diese Möglichkeiten aus und gestalte aktiv eine Entgeltoptimierung mit Mehrwert!
Die Vorteile der Entgeltoptimierung
Von steuerbegünstigten Benefits mehrfach profitieren
Ganz nach dem Motto „mehr Netto vom Brutto“ sorgen wir durch maßgeschneiderte Optimierungsbausteine dafür, dass deine Mitarbeiter einen Teil ihres Bruttogehalts in Benefits umwandeln können, die ihnen wirklichen Mehrwert bringen. Nah an der Lebensrealität und mit langfristigen Vorteilen. Durch die steuerbegünstigten Vorteile wird Geld in Gehalt umgewandelt, das sonst an den Fiskus gegangen wäre.
Und dein Vorteil als Unternehmer? Zum einen sparst du gegenüber der Finanzierung anderer Benefits Lohnkosten ein. Zum anderen zeigst du deinen Mitarbeitern die Wertschätzung, die sie verdienen und sorgst so nachhaltig für Loyalität dem Unternehmen gegenüber. Eine ausgeklügelte Möglichkeit, um deine Konkurrenzfähigkeit deutlich zu erhöhen.
Bei LohnOptimo bieten wir einen umfassenden Service, der für eine Win-Win-Situation sorgt. Als Arbeitgeber profitierst du ebenso von einer Lohnoptimierung, wie deine Mitarbeiter. Da dank der zahlreichen Bausteine der Entgeltumwandlung weniger Geld fließt, muss auch auf beiden Seiten weniger versteuert werden: Steuer- und Sozialabgabelasten sowie Arbeitgeberanteile werden nachhaltig reduziert. So sparst du bares Geld und investierst es in Werte, von denen deine Mitarbeiter langfristig profitieren. Aufgrund anfallender Lohnzusatzkosten bietet die Entgeltoptimierung auch eine interessante Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung.
Kontakt
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Unsere drei Modellvarianten
Bei einem Unternehmen mit 100 Mitarbeitern sind Einsparungen von 100.000 Euro pro Jahr durchaus realisierbar.
Doch wofür soll diese frei gewordene Liquidität verwendet werden?
Als Arbeitgeber kannst du entscheiden, welche Modellvariante deinem Bedarf entspricht.
Motivation
Die Ersparnis kommt in voller Höhe den Mitarbeitern zu Gute, wodurch bis zu 80% mehr Netto aus Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen ausgeschüttet werden kann.
Liquidität
Die Ersparnis verbleibt im Unternehmen. Mitarbeiter erhalten dennoch dasselbe Nettogehalt aus der Gehaltserhöhung oder Sonderzahlung.
Optimo
Die Ersparnis wird so aufgeteilt, dass das Unternehmen Lohnkosten spart und bei den Mitarbeitern dennoch mehr Netto aus der Gehaltserhöhung oder Sonderzahlung ankommt.
Unser Konzept
Durch betriebliches Entgeltmanagement werden bisher ungenutzte Einsparpotenziale in Bruttoentgelten aufgedeckt. Unternehmen können gleichzeitig Personalkosten senken und das Einkommen der Mitarbeiter erhöhen. Auch bei zukünftigen Lohnerhöhungen und/oder Sonderzahlungen können Mitarbeiter, trotz geringerer Abgabenlast des Arbeitgebers, mehr Netto vom Brutto erhalten.
UNSER VERSPRECHEN
- Geringere Personalkosten und mehr Liquidität
- Höhere Nettoentgelte für Arbeitnehmer und Senkung der Personalkosten
- Steigerung der Motivation und Leistungsbereitschaft bei Arbeitnehmern
- Kein spürbarer zusätzlicher Administrationsaufwand
- Rechtssicherheit bei Entgeltgestaltungen
- Personalkostenoptimierte Gestaltung bei Neueinstellungen, Lohn- /Gehaltserhöhungen und Sonderzahlungen
