LOHN- UND GEHALTS-
OPTIMIERUNG
Wussten Sie, dass Arbeitgeber seit dem 1. Januar 2007 pauschal besteuertes Arbeitseinkommen neben dem regulär geschuldeten Arbeitslohn entrichten dürfen? Mehr Netto auf dem Konto und zusätzlich attraktive Boni für Arbeitsalltag und Freizeit abgreifen? Mit der richtigen Strategie zur Entgeltoptimierung durchaus realisierbar. Wir von der LohnOptimo Unternehmensberatung zeigen Ihnen smarte Wege auf, um für Ihre Mitarbeiter mehr aus dem Gehalt rauszuholen. Wie das funktioniert? Dank steuerfreier oder steuerbegünstigter Benefits zahlen Sie und Ihre Mitarbeiter weniger Steuern und Sozialabgaben. Sorgen Sie mit unserer Hilfe für Ihre Mitarbeiter vor und investieren Sie, wo es sich lohnt: Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber und sichern Sie sich nachhaltig die Loyalität motivierter Fachkräfte. LohnOptimo – Lohnoptimierung, die sich rechnet!
Ganz allgemein und vielfach bewiesen:
Die finanzielle Anerkennung guter Leistung fördert nicht nur die Mitarbeitermotivation. Sie fördert Optimismus und Engagement im Unternehmen.
Das ist der große, nachhaltige Vorteil der betrieblichen Entgeltoptimierung:
Arbeitgeber und Arbeitnehmer profitieren gleichermaßen!
Industrieller, Ingenieur und Erfinder
geboren 1861, gestorben 1942
Bei einem Unternehmen mit 100 Mitarbeitern sind Einsparungen von 100.000 Euro pro Jahr durchaus realisierbar. Doch wofür soll diese frei gewordene Liquidität verwendet werden?
Sie als Arbeitgeber entscheiden, welche Modellvariante Ihrem Bedarf entspricht!
Der erste und mit Abstand wichtigste Punkt. Die Lohnoptimierung unterliegt einer starken Dynamik, da man die einzelnen Vergütungsbausteine durchgängig aus steuerlicher, sozialversicherungsrechtlicher, arbeitsrechtlicher und ggf. tarifrechtlicher Sicht betrachten muss. Nur eine Unternehmensberatung welche sich auf die Lohnoptimierung spezialisiert, hat die Ressourcen die rechtlichen und gesetzlichen Gegebenheiten und Änderungen dauerhaft im Blick zu behalten und zeitnah zu reagieren.
Da niemand Experte in allen beteiligten Rechtsgebieten (Steuer-, Sozialversicherungs-, Arbeits- und Tarifrecht) sein kann, haben wir ein Expertennetzwerk um uns herum gegründet. Mit unserer kooperierenden Rechtsanwalts- und Steuerkanzlei schaffen wir im ersten Schritt Haftungssicherheit für Ihr Unternehmen. Bei Ihrem zuständigen Finanzamt wird die schriftliche Bestätigung der geplanten Optimierungsmaßnahmen eingeholt, speziell für Ihr Unternehmen.
Bei Optimierungen, bei denen wir Teile des bestehendes Bruttogehaltes umwandeln und durch steuerfreie Vergütungsbausteine ersetzen, werden dem Mitarbeiter die Leistungen der Sozialversicherungen (gesetzliche Altersrente, Krankentagegeld, Arbeitslosengeld) reduziert. Die LohnOptimo Unternehmensberatung ist als Versicherungsmakler registriert, wodurch wir den Mitarbeitern hier für geringe Beiträge die Ausgleiche dieser Sozialversicherungslücken anbieten können. Der Mitarbeiter hat somit die Wahl einen kleinen Teil seines höheren Nettogehaltes aufzuwenden um die Lücken auszugleichen.
Bei LohnOptimo bieten wir Ihnen einen umfassenden Service, der letztlich für eine Win-Win-Situation sorgt. Sie als Arbeitgeber profitieren ebenso von einer Lohnoptimierung, wie Ihre Mitarbeiter. Da dank der zahlreichen Bausteine der Entgeltumwandlung weniger Geld fließt, muss auch auf beiden Seiten weniger versteuert werden: Steuer- und Sozialabgabelasten sowie Arbeitgeberanteile werden nachhaltig reduziert. So sparen Sie bares Geld und investieren es in Werte, von denen Ihre Mitarbeiter langfristig profitieren. Aufgrund anfallender Lohnzusatzkosten bietet die Entgeltoptimierung auch eine interessante Alternative zur klassischen Gehaltserhöhung.
Wir präsentieren Ihnen als Experten auf dem Gebiet Entgeltoptimierung nicht nur über 50 verschiedene und individuell wählbare Bausteine. Zudem begleiten wir auch die Implementierung und stehen beratend zur Seite. Die steuergeförderten und sozialversicherungsfreien Entgelt- und Vorsorgemodule lassen sich flexibel anpassen und können so auf das Profil Ihres Unternehmens abgestimmt werden. Außerdem können sich Ihre Mitarbeiter individuell Wunschleistungen zusammenstellen – ganz nach persönlichen Vorlieben oder Bedürfnissen. So können Sie sicher sein, das Beste für Ihre Mitarbeiter rauszuholen. Schöpfen Sie diese Möglichkeiten aus und gestalten Sie aktiv eine Entgeltoptimierung mit Mehrwert!
Durch betriebliches Entgeltmanagement werden bisher ungenutzte Einsparpotenziale in Bruttoentgelten aufgedeckt. Unternehmen können gleichzeitig Personalkosten senken und das Einkommen der Mitarbeiter erhöhen. Auch bei zukünftigen Lohnerhöhungen und/oder Sonderzahlungen können Mitarbeiter, trotz geringerer Abgabenlast des Arbeitgebers, mehr Netto vom Brutto erhalten.
Die sogenannten Benefits zählen zu den entscheidenden Faktoren, die einen Arbeitgeber attraktiv machen. Benefits sind nicht nur ein netter Zugewinn zum Nettolohn, sondern auch ein Zeichen von Wertschätzung dem eigenen Personal gegenüber. Nutzen Sie dieses Potenzial und zeigen Sie Ihren Mitarbeitern, welchen Stellenwert sie in Ihrem Unternehmen haben! Hierbei leistet Ihnen LohnOptimo als zuverlässiger Partner mit Fachkompetenz und einem Gespür für Trends wertvolle Unterstützung. Wir arbeiten Hand in Hand mit Ihrer Personalabteilung und Ihrer Lohnbuchhaltung.
LohnOptimo ist die dauerhafte Implementierung von Lohnzusatzleistungen in Unternehmen. Zum Beispiel durch steuergeförderte und sozialversicherungsfreie Entgelt- und Vorsorgemodule (Auszug aus über 50 Möglichkeiten):
Achtung: Einige Module sind gegen Barlohn umwandelbar, andere dürfen nur „zusätzlich zum ohnehin geschuldeten Arbeitslohn“ geleistet werden!
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